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晚育一直是我国在之前的政策中提倡的，但是晚育对很多女生来说因为年龄的问题会产生更多的心理压力和身体压力，因此国家对高龄产妇的产假上也有相关的规定。接下来就和小编我们一起来了解一下，希望对您的相关疑问有所帮助。
一、国家法定高龄产妇产假多少天
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。2015年以前，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
1、产假期间职工享受基本工资待遇;
2、98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假);
4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明;
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
二、工资如何发
晚婚晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
1、所谓“晚婚”，是指男方年满25周岁以上，女方年满23周岁 以上。达到以上条件的婚假在国家法定假期(三天)外另加20天婚假。双方达到双方享受，一方达到一方享受。
2、所谓“晚育”，是指女方24周岁以后生育第一胎 女方：法定产假90天，24周岁以上生育第一个子女的为晚育加30天，剖腹产加15天。男方：已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。
3、待遇 婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
4、超期不上班的 女方在规定产假满后未上班的，需出具医院方的病情证明，单位可按病假处理。 晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
以上就是小编为您整理的相关知识的解答，相信通过以上小编的整理大家已经很清楚高龄产妇国家法律规定可以享受的产假至少是98天加上30天的晚育假。当然如果您对此还不清楚或者有其他法律问题需要咨询，请致电在线相关专业律师，他们会为您服务。
