公司要用退休人员,需要签订劳动合同吗

发布时间:2019-11-13   来源:劳动合同    点击:   
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王总的公司最近有一管理人员要退休了,但是这人能力I很强,公司想返聘其回来上班,可聘用退休人员会遇到一些问题,比如合同问题。那么公司要用退休人员,需要签订劳动合同吗?现在小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

现在有些退休了的人员,还有能力继续工作的,有些企业也会继续录用。不过,对于已经过了法定退休年龄的人员,不能依法跟公司建立劳动关系,但是还想继续获得劳动者的权益,首先得确定还能不能依法签劳动合同。

法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同。说到底,退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议,注意,这里签订的协议不同于一般的劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳动合同关系。 律师提醒:用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。

当然,因为没签劳动合同,其实退休人员享受不到劳动者的一些权益,但在工作中要是有权益受损的情况的,还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关证据,然后去法院起诉维权。

去法院起诉的话,需要按照下面步骤来:

1、你需要就在公司里受到什么权益损害先写一个起诉状,然后去公司所在地的人民法院起诉,法院在审核材料受理后,就会给发应诉通知书。

2、需要准备带去的材料有,起诉书、本人的身份材料、证据。

3、还有一些费用,即受理费用为50元。

其实如果你们之间的纠纷事实证据充分,那你就很容易胜诉。在拿到判决书后15天内,如果被告不履行判决,那你可以去申请法院强制执行。

最后,其实我国现在的法定退休年龄还算早,因此许多人在退休之后还想有所收获的话,就会接着去工作。不过,这个时候公司不给签劳动合同的,那是合法的,没有违规。但是,一旦你在工作跟公司之间有矛盾的,那么也可以通过去法院起诉维权。

因此,如若用人单位想要聘用退休人员的话,最好还是与返聘人员签订一个类似劳动合同的协议,明确权利义务。如果您或者家人、亲友的情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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