劳动工伤 - 厉讲法律网_法律知识

劳动合同变更的方式

劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同

2014-03-03 15:57:05

劳动合同法关于经济补偿金的规定

在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同经济补偿金。那么劳动合同法上关于经济补偿金的规定是怎样的呢？今天小编就为大家整理了有关知识，欢迎大家法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 15:23:45

劳动合同应该包含哪些条款

劳动合同内容主要包括两个方面： (一)必备条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 (二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 15:07:05

什么是无固定期限劳动合同

劳动者进入用人单位工作，大都需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同中有关于劳动者在用人单位的工作年限的约定，也有可能签订无固定期限劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么，小编代大家一起来了解。无固定期法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 14:33:45

企业可以单方解除劳动合同吗

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-03-03 14:17:05

怎样与用人单位签订劳动合同

一、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2014-03-03 13:43:45

试用期劳动合同范本怎么写

试用期劳动合同范本：甲方：乙方： (身份证号： )根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2014-03-03 13:27:05

劳动合同可以附加条件吗

问：我在一家物业公司工作，受聘于这家公司一个项目的发展商。发展商与我签订的劳动合同期限是从今年8月1日起到这个项目结束为止。请问，劳动合同是否有这样的期限？这样的合同是否有效？答：我国劳动法明确规定，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 13:10:25

什么是固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 12:37:05

没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否? 答案是否定的。1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-03-03 12:20:25

劳动合同的续订有哪些程序

（一）劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；（二）续订劳动合同，如原劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 12:03:45

用人单位不签定劳动合同怎么办

根据《劳动法》第98条和劳部发[1995] 309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 11:47:05

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 10:57:05

事业单位转制职工要签劳动合同吗

根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 09:50:25

怎样签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同，否则会给用人单位带来巨大的风险隐患。那么用人单位怎样签订劳动合同才更加符合法律规范呢?希望下面的文章能对法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2014-03-03 09:17:05

哪些情况下签订的劳动合同无效

劳动合同在某些情形下会失去效力，那么在哪些情形下签订的劳动合同会无效呢，违法?受胁迫?小编带领大家一起来了解劳动合同无效的情形，欢迎大家阅读下列文章。哪些情形下签订的劳动合同无效《合同法》第五十二法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2014-03-03 07:20:25

怎样订立劳动合同

如何订立劳动合同？（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 06:13:45

什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-03-03 04:50:25

劳动仲裁相关的期限

劳动仲裁的期间，是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限，广义的期间包括期限和期日。一般所说的期间是指期限，不包括期日。下面介绍几种在调解仲裁过程中的期间：立案：仲裁法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-03-03 03:27:05

外籍员工需要签订劳动合同吗

根据公司属性的不同，签订劳动合同，确立劳动关系就可分为以下两种情形：一、若是外商投资企业（含外商独资、中外合资、中外合作企业），依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2014-03-03 03:10:25

劳动争议仲裁受理范围

实践中劳动争议仲裁的受案范围是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了有关这方面的相关内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就跟着小编一起来看看吧。劳动争议仲裁的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-03-03 02:20:25

劳动争议仲裁委员应当符合哪些条件

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。那么实践中劳动争议仲裁委员需要符合哪些条件才能担任呢？为了解答大家的疑惑，小编整理了以下资料，欢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-03-03 01:47:05

人事仲裁与劳动仲裁怎样界定

一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-03-03 01:30:25

劳动争议仲裁委员会履行哪些职责

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。那么劳动争议仲裁委员会需要履行哪些职责呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-03-03 01:13:45

劳动争议调解仲裁相关法律法规

用人单位与劳动者之间的劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行处理，那么实践中对劳动争议仲裁有哪些法律规定，其具体内容是什么呢?为了解答大家的疑惑，小编在下文中整理了一些相关资料，欢迎大家阅读了解。《法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解

2014-03-03 00:23:45