劳动工伤 - 厉讲法律网_法律知识

年终奖陷阱详解看看为啥奖金多的人最后拿钱少

“个人所得税税率表”上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。(速算扣除数：采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 08:37:05

房企年终奖为1年工资是惯例？

报道 “太丰厚了!”看到万科年终奖是16个月工资的新闻，市民刘小姐感叹良久。尽管万科对此明确否认，但记者调查的十余家房企中的多数都称这个数字很有可能，更有房企员工称，地产公司年终奖等于1年工资是惯法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 08:20:25

年终奖没到手跳槽者两难

成都中高级人才洽谈会，400余家企业为求职者提供500多个中高级职位昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。洽谈会上，400余家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位，4000法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 08:03:45

基金经理年终奖调查已知最高奖金近500万

金融危机的阴霾还未完全消退，华尔街却已“顶风”开出了总额高达200亿美元的年终奖金，这与2008年相比增加了17%。在国内，因高薪引发过不少猜测和议论的基金业也在2010年2月进入了2009年年终法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 07:47:05

开明中学教师“罢工” 学校终于发了年终奖

嘉兴教师“罢工”学校年终奖发了学校连续17个月未缴纳教师的公积金，且未发去年的年终奖，嘉兴市区开明中学教师突然集体“罢工”，千余名学生无奈“无师自修”。今天上午，记者再次赶到该学校，实地查看，发现学法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 07:30:25

2009年终奖六成人5000元以下四成人不满意

5428家企业中2009年发放年终奖的达到58%，同比上升12个百分点2009年职场人的年终奖是多少?智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国54法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 07:13:45

“后年终奖情绪”滋扰职场人

荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华报道：从年前开始，年终奖就已经在微妙左右着职场人的心情;年后，当朝思暮想的年终奖已经揭开神秘的面纱，许多职场人的感觉却是失望大过惊喜。记者在近日的采访中发现，由此伴生法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 06:57:05

分园园长准了假总部不认账年终奖被＂园规＂黑了

汉网消息(记者林慧婕)“我请了婚假后没再去上班，单位因此扣发了我4千元的年终奖，这样合理吗?”昨日，李小姐致电本报。李小姐称，2008年开始，她到黄浦路的一家幼儿园上班，并签订了劳动合同，合同今年法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 06:40:25

年终奖能奖出明年业绩吗

中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，2009年中国发放年终奖的企业数量同比上升了12个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。　在年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 06:23:45

迟发年终奖也难挡跳槽风

近一周以来，包括长盛、中海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动，尤其是一些大基金公司，今年人才流失更为严重，华夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，汇添富、长盛、银河等各有3只基金出现基金经理法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 06:07:05

迟发年终奖也难挡跳槽风招商基金张婷一人扛5只基金

大型基金公司人才流失严重，留守者一人扛5只基金近一周以来，包括长盛、中海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动，尤其是一些大基金公司，今年人才流失更为严重，华夏6只基金，招商5只基金，南方4只基法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 05:50:25

盐步一内衣厂“缓发年终奖防跳槽”

摘要：年终奖至今未发?企业答复，不是不发，是缓发。昨日，接到工人爆料后，记者前往南海大沥盐步某内衣企业。人事经理表示，企业缓发年终奖，是为应对工人频繁跳槽。本报讯 (见习记者王去愚)年终奖至今未发?法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 05:33:45

取消固定年终奖平果铝再推管理创新

瞄准炉位，打开阀门，滚烫的铝水冒着灼人蒸汽，缓缓注入保温炉里。CNMn。2月23日，中铝广西分公司(简称“平果铝”)电解铝铸造车间，一名员工全神贯注地操作着。CNMn。“我们干活来不得半点松懈，今年公法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 05:00:25

年终奖差距拉大，推动年后跳槽热潮

“今年你有发年终奖吗?” 每逢春节，亲朋好友见面聚会时，这都是必谈的话题。而“比拼”后的巨大心理落差，其中的苦辣酸甜，每个职场人一定都有深刻的体会。近来， “不超万元，不算年终奖”更成了许多职场人流法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 04:43:45

年终奖发放季来临

进入三月，基金公司逐步进入年终奖发放季。对于基金公司年终奖的具体数额，这不仅是媒体记者的话题，行业内对这一数字也极其关注，互相打听年终奖成为基金业内“潮流”。据一位基金公司人士透露，年前发年终奖的寥法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 04:27:05

年终奖到手三成职场人希望＂跳＂出50%的涨幅

人才市场有“金三银四”之说，年终奖到手，该为自己谋划一个工作新环境和新局面了，因此，春季跳槽的旺季随之到来。智联招聘近日推出了职场人跳槽意愿调查，在为期两周的调查中，共有7000余名职场人参与，结果显法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 04:10:25

“万丰奥特”名车奖员工

本报讯宝马车当年终奖!最近，浙江“万丰奥特”对优秀员工的奖励颇吸引眼球：年度优秀干部员工每人奖配一辆高级轿车，从价值30多万元的宝马到130多万元的奔驰，共59辆，总价值超过3000多万元。“这次奖法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 03:53:45

去年发年终奖企业同比升12%

如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 03:37:05

比拼年终奖推动节后跳槽热潮

节后人才招聘会层出不穷，人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为：职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。据中华英才网联合合作伙伴共法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 03:20:25

想拿2万月薪又怕年终奖泡汤

本报记者黄旭阳摄影刘晋川“一般年薪8-12万，最高年薪24万，工作经验至少3年以上。”昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。400多家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 03:03:45

缓发年终奖难挡基金经理离职潮

今年以来已有48只基金变动基金经理，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只春节已过去半个月，但是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能将年终奖“分法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 02:13:45

成都:高管跳槽进高峰期? 老板为留人迟迟不发年终奖

“说好年终奖在节后就发给大家，但现在都还没有发，好纠结哦。”某涉旅企业中干许先生叹息着说。昨(13)日，年后首场中高级招聘会在蜀都英汇人力资源市场火爆开场。400多家企业提供了500多个经理、副总、总法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 01:57:05

谷歌中国3月28日发年终奖不少员工将选择离职

谷歌中国的命运正出现更多可能，但阳光灿烂的青春期已一去不返在“退出中国”的爆炸性声明发表将近两个月后，谷歌正展现其试图艰难维系中国业务运营的另一面：在春节前夕，它循例更新发布了帮助中国用户旅行的本地法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 01:40:25

迟发年终奖难阻离职潮大型基金公司人才流失严重

近一周以来，包括长盛、中海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动的情况。尤其是一些大的基金公司，今年人才流失更为严重，华夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，汇添富、长盛、银河等各有3只基金出现法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 00:50:25

年终奖消费调查发布：中国白领其实没啥钱

春节后的“用工荒”让不少人感叹“人心不古”，年轻的80、90后不愿做即辛苦又没钱的蓝领。不过某网站发布的年终奖调查显示，中国白领的收入其实并不高。双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-09-15 00:33:45