劳动工伤 - 厉讲法律网_法律知识

可以在劳动合同中约定的事项

对于某些事项，法律不作强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其履行。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2015-11-15 12:57:05

劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付

劳动合同在某些情形下会无效或者部分无效，那么在劳动合同无效时，劳动者的劳动报酬要怎么发放呢。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2015-11-15 12:40:25

签订劳动合同需要注意的内容

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2015-11-15 12:23:45

关于服务期的规定

可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2015-11-15 12:07:05

什么是劳动合同的期限

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2015-11-15 11:50:25

关于试用期的问题

1．试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2015-11-15 11:33:45

如何确定劳动合同期限

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么在我国如何确定劳动合同期限的呢？为了解答大家的疑惑，小编整理了以下在资料，欢迎阅法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2015-11-15 10:43:45

劳动合同的分类

根据本条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2015-11-15 10:27:05

劳动者的如实说明义务

用人单位在招工时，为了更好地进行双向选择，需要对劳动者的一些基本情况进行了解。劳动者对自身的基本情况不得隐瞒，应加以如实说明。实践中，有的劳动者故意隐瞒一些不利于自己的情况，甚至是伪造学历证明来欺骗用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2015-11-15 10:10:25

特殊人员劳动合同的订立与变更

特殊人员订立劳动合同的情形，主要有以下几种：（一）国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任（委任）的，所以应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同

2015-11-15 09:20:25

劳动关系与劳务关系的联系与区别

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2015-11-15 07:57:05

劳动合同解除或者终止后双方义务

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同

2015-11-15 06:50:25

劳动争议处理方式

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2015-11-15 05:27:05

劳务用工法律须知

1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2015-11-15 01:17:05

劳动关系确认

劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

2015-11-14 16:40:25

安徽省及合肥市各劳动争议仲裁委员会地址及电话

安徽省及合肥市各劳动争议仲裁委员会地址及电话安徽省劳动争议仲裁委员会地址：合肥市长江中路333号（省劳动保障厅大院内安徽省劳动争议仲裁院），电话：2663119 合肥市劳动争议仲裁委员会地址：法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2015-11-14 12:13:45

违法辞退经济补偿金如何计算税收？

个人被公司违法辞退后，公司需要支付一定的经济补偿金(以补偿两个月工资为例月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2015-11-14 11:40:25

如何计算误工费

1 误工费：受害人因受伤害不能参加劳动(工作)而减少的合法劳动报酬收入 2 误工时间：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人的误工日期参照治疗医院的证明予以认定实际误工日期少于治疗医院开法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2015-11-14 01:57:05

杭州劳动工伤仲裁律师诉讼指南

一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼

2015-11-13 19:00:25

你的试用期约定对了吗？

劳务工小胡春节后来京打工，被一家快餐店聘为外卖员。老板称两个月试用期后再签劳动合同，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2015-11-13 12:03:45

用人单位未签劳动合同的法律责任

用人单位未签劳动合同的法律责任　一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2015-11-13 09:50:25

不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资？

某单位去年7月接收了10名职业院校的学生，经过初步考察后决定与他们签订劳动合同。但令单位大感意外的是，他们集体表示不愿签订劳动合同，也无需缴纳社保，并书面承诺不会追究双倍工资。单位担心一旦他们法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同

2015-11-13 09:17:05

保定工伤律师孙术校解析

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2015-11-13 04:50:25

民事诉讼举证指引之一　劳动争议案件举证指引

一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：（一）原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼

2015-11-13 02:53:45

被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回？

实际用人单位（用工单位）与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系，因此在被派遣劳动者有法定解除情形时，用工单位只能将劳动者退回，而不能与劳动者解除劳动合同关系。根据我国劳动法律法规之规定，在具法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2015-11-12 17:27:05