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不定时工作制是我国的三大工时制度之一，虽说不是最普遍的，但也大量出现在我们生活工作中。那么大家对不定时工作制有多少了解呢?知道哪些员工可以实行不定时工作制吗?详细内容请大家阅读下文。
一、不定时工作制
劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工.
二、综合计算工时工作制
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、相关知识
每周公休假日，是指劳动者劳动满一个工作周后的休息时间。根据国务院1995年3月发布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定 的决定》，我国职工每周享有两天公休假日。周休假日一般为星期六和星期日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休假日。由于生产和工作的需要，企业职工根据本企业的规定，每周休假日可以轮休、倒休。对于出差人员的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期间未能享用的，可从实际情况出发，给予补休。对于从事有毒有害工作的职工，可以给予更多的休息时间。
对于适用不定时工作制的条件是很严格的，以上是不定时工作制的相关内容。本篇文章由小编为大家整理编辑，希望能为大家提供一些帮助。
