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用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者签订竞业限制协议，如果劳动者离职的话，在再就业方面会受到竞业限制协议的约束。竞业限制是一种协议，那么，竞业限制协议是否对双方产生拘束力呢?下面，小编详细为您介绍具体内容。
竞业限制协议对双方产生拘束力
如果竞业限制符合法律规定的，出自双方当事人的真实意思表示，就是有效的，会对双方当事人当事人产生拘束力。
一、规定了经济补偿条款的竞业限制协议对双方产生拘束力
规定了经济补偿条款的竞业限制协议，属于《劳动合同法》中明确规定的竞业限制协议，对双方产生拘束力，劳动双方均应遵守。
我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
二、未规定经济补偿条款的竞业限制协议并不一定产生拘束力
根据《劳动争议案件司法解释(四)》的规定，未规定经济补偿条款的敬业限制协议，劳动者有选择履行并要求用人单位支付经济补偿的权利，也有不予履行的权利。因此属于效力待定，并不一定对双方产生拘束力
2013年2月1日正式起实施的《劳动争议案件司法解释(四)》第6条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”最终实施的规定并没有明确缺少经济补偿条款的效力，只是规定了劳动者履行竞业限制协议后的处理情况。由于经济补偿条款为竞业限制协议的主要条款，为了保护劳动者的权益，应将缺少经济补偿条款的竞业限制协议认定为赋予劳动者选择权的效力待定合同。
如果符合法律规定的，会对双方当事人产生拘束力。如果你有其他疑问，可以向我们的律师进行咨询。
